AUDUSD 0.7708|0.7711 : EURGBP 0.8723|0.8726 : EURCHF 1.1794|1.1797 : EURJPY 131.07|131.10 : EURUSD 1.2280|1.2283 : GBPUSD 1.4075|1.4078 : GOLD 1333.32|1333.92 : SILVER 16.270|16.310 : #Bitcoin 6737.26|6887.26    

Материальная ответственность, что это?

материальная ответственность, виды материальной ответственности, трудовая материальная ответственность,

Доброго времени суток, друзья-миллионеры!
И снова разъяснения по трудовому законодательству.
Частенько приходится слышать печальные истории о том, как начальник сделал вычет у работника из зарплаты за какой-либо ущерб. Всегда ли он прав?

Материальная ответственность – распространяется на каждого или на «избранных»?

В юриспруденции понятие «ответственность» подразумевает принудительные меры, которые предпринимаются в отношении нарушителя. Причем виды этих мер очень чётко определены законом и никаких иных вариантов быть не может.
К примеру, такие принудительные меры предпринимаются против тех, кто совершил уголовное преступление – от штрафа до пожизненного заключения. Это будет уголовная ответственность.   На тех, кто не исполняет свои гражданские обязанности, налагается гражданская ответственность –  обязанность возместить ущерб или исполнить свои долги. Нарушения трудовой дисциплины влекут за собой дисциплинарную ответственность – от выговора до увольнения. Материальная ответственность состоит в обязанности возместить ущерб, нанесенный в процессе трудовой деятельности. Причём такой ущерб может быть нанесен как работником работодателю, так и работодателем работнику. А значит, существует материальная ответственность работника и материальная ответственность работодателя.

Наступление материальной ответственности обязательно связано с  рядом  условий:
Во- первых – с наличием причинённого ущерба. Иными словами – нет ущерба, нет ответственности!
Второе условие –  матответственность может наступить только в отношениях сторон, находящихся в трудовых правоотношениях. Иными словами только между работником и работодателем.
В-третьих – причинённый ущерб должен быть реальным, настоящим. Упущенная выгода, к примеру, таковым НЕ считается, а значит, в порядке материальной ответственности возмещена быть НЕ может.
И четвёртое условие – отсутствие добровольного согласия «вредителя» возместить причинены ущерб. Тогда-то на него и возлагается ответственность, т.е. государство принудит его к этому.

Материальная ответственность работника  возникает как в результате нанесения ущерба непосредственно имуществу работодателя, так и в случаях, когда у работодателя возникают обязательства возместить  третьим лицам тот ущерб, что они понесли в результате действий его работника.
К примеру, в результате халатности гардеробщицы, у клиентки украдена шуба. Работодатель в этом случае несёт ответственность перед клиенткой и обязан возместить ей стоимость утраченного имущества, гардеробщица в этом случае несет материальную ответственность перед своим работодателем.

Материальная ответственность может быть как ограниченной, так и полной.

Ограниченная материальная ответственность может быть возложена на любого работника, чьи неправомерные действия нанесли ущерб работодателю.
Например, в результате неосторожных движений вы залили чаем клавиатуру служебного компьютера, или ваше небрежное отношение к мебели в рабочем кабинете привело к её порче. Работодатель в таком случае вправе привлечь вас к ограниченной материальной ответственности. Особенность ограниченной материальной ответственности в том, она устанавливается в пределах среднемесячного заработка нарушителя и превысить его не может даже в случае, когда не покрывает полной стоимости  испорченного  имущества.
При этом срок для привлечения к такой ответственности всего один месяц с момента обнаружения нанесенного вреда. Если работодатель, обнаружив ущерб, в течении месяца не привлек работника к ответственности, то  срок для таких действий считается истёкшим,  и продлить его возможно только через суд.
Привлекая работника к ограниченной материальной ответственности, работодатель вправе удержать эту сумму из его зарплаты единовременно или  в рассрочку. Но в любом случае это может быть сделано только с согласия виновного. Если же работник не согласен, работодателю так же придётся выносить этот вопрос на решение суда.
Полная материальная ответственность может возлагаться только на определённый круг должностей. Перечень этих должностей зафиксирован в ряде постановлений Правительства и министерских приказов. Помимо этих перечней на каждом предприятии с учётом его специфики может быть составлен дополнительный список должностей, на которые распространяется полная материальная ответственность. Такой перечень может быть включён либо в Коллективный договор,  либо зафиксирован в приказе руководителя в приказе, либо в каком другом локальном правовом акте. В первую очередь в список должностей, на которые распространяется полная материальная ответственность, включаются главные бухгалтеры, финансовые директора, руководители предприятий и др.

Полная материальная ответственность являет собой обязанность работника возместить работодателю или учредителю причинённый ущерб в полном объёме.
Надо помнить, что если ваша должность входит в список должностей с полной материальной ответственностью, то при приёме вас на работу с вами обязательно должен быть подписан договор (соглашение) о полной материальной ответственности. Если такой договор с вами не подписали, то в суде работодателю будет сложно доказать вашу обязанность выплатить ущерб в полном объёме.
Законом также предусмотрено пять условий, при наличии которых лицо вообще освобождается от материальной ответственности:

Во-первых, если ущерб возник вследствие действия непреодолимой силы. Тут имеются в виду обстоятельства, не зависящие от воли или сознания человека. К  ним относят природные катаклизмы, военные действия, введение карантинов и т.п.  Так не может нести материальную ответственность  работник, не имевший реальной возможности поставить служебный автомобиль в служебный гараж и оставивший его на открытой стоянке, где на него в следствии урагана упало дерево, или откуда он был угнан злоумышленниками.
Во-вторых, если ущерб нанесен в результате действий работника в рамках нормального хозяйственного риска. Имеется ввиду, что работник действует в рамках современных научных и практических достижений, а не в русле собственных «завиральных» идей. В таком случае хозяйственный риск оправдан  производственными целями и не может быть восставлен в вину.  К примеру научно-производственная группа пытается на предприятии усовершенствовать станок. В ходе испытаний станок сломался. В данном случае речи о материальной ответственности испытателей быть не может.
В третьих,  если действия, нанёсшие материальный ущерб, совершены в условиях крайней необходимости. Крайняя необходимость предполагает наличие опасности для человека. Речь может идти и о самом работнике, и о других людях. Если вред имуществу работодателя нанесён работником в ситуации, когда он предотвращает опасность, грозящую человеку, то такие условия признаются крайней необходимостью.
Например, работник-   водитель автомобиля вынужден был направить машину в кювет, чтоб избежать столкновения с выбежавшим на дорогу человеком. Его действия можно рассматривать как крайнюю необходимость (спасение человека), как нормальный хозяйственный риск (предотвращает ответственность работодателя за ущерб, который мог быть причинен принадлежащим ему источником опасности – автомобилем).
При определении такого условия, как крайняя необходимость предотвращенный ущерб (жизнь, здоровье человека, сохранение больших материальных ценностей) должны соотноситься с причинённым работодателю ущербом. Конечно, если водитель разобьёт автомобиль работодателя, уводя машину от столкновения с курицей, такая ситуация никак не подпадет под крайнюю необходимость.
В четвёртых , от материальной ответственности освобождаются работники, действовавшие в условиях необходимой обороны. Под этим термином следует понимать действия, направленные на предотвращение реальной угрозы, отражение опасных действий другого человека. Работник может действовать в состоянии необходимой обороны, спасая как свои жизнь и здоровье, так и имущество работодателя от злоумышленных действий других лиц.  Тут, конечно, следует учитывать соотношение между причинённым работодателю  ущербом и  предотвращенной опасность.
К примеру, кассир ударил грабителя по голове ноутбуком, причинив вред и голове грабителя и ноутбуку, принадлежащему работодателю. В результате сохранены деньги в кассе, обезврежен грабитель и уничтожен ноутбук. В подобной ситуации невозможно привлечь кассира к материальной ответственности за порчу имущества работодателя, поскольку его действия – необходимая оборона.
Необходимая оборона так же как и крайняя необходимость требует соразмерности действий с  реальной угрозой. Неразумно обрушивать на голову воришки компьютер, когда он пытается украсть шариковую ручку.
В-пятых, невозможно привлечь работника к материальной ответственности, если сам работодатель ненадлежащим образом выполняет (или вообще не выполняет) свои обязанности по обеспечению условий для хранения своего имущества, вверенного работнику. Так кладовщик не может нести материальную ответственность за ценности, хранимые на вверенном ему складе, если сам работодатель не обеспечил помещение элементарными средствами защиты – замками, решётками и т.п. Причем в суде именно работодателю придётся доказывать, что он создал все необходимые условия для обеспечения сохранности имущества, а суд будет беспристрастно оценивать, насколько эти меры были действенны.

Ну и наконец, следует отметить , что материальную ответственность могут нести не только работники, но и работодатели.
Материальная ответственность работодателя перед его работником, может возникнуть в случае нанесения вреда (ущерба) имуществу работника, за задержку трудовой книжки или внесения в неё неправильной формулировки причины увольнения, за несвоевременную выдачу (задержку) зарплаты, за незаконное отстранение от работы, незаконное увольнение или перевод на другую работу и даже за причинение морального вреда работнику. Материальная ответственность работодателя определяется судом по иску, поданному работником.

Добавить комментарий

12 − 7 =

Close Menu